グローバルなリーダー力をサポート

株式会社グローバル・リーダーズ・アカデミー

東京都品川区西五反田

お客さまの声

お客さまの声

こちらではお客さまの声を紹介いたします。

グローバル・リーダーズ・アカデミーのコーチングを受けて、人生に大きな変革を起こしたお客様の声です。

お客さまの声(個人)

管理職の方には是非知って頂きたい内容です

佐藤美沙好さま
病院管理職

コーチングを受けて感じた事をお伝えします。

こうなりたい!という理想の状態は本を
読むことで描く事が出来ます。
頭で分かっていても、行動が続かない!
本当にやるべきかな?とすぐに迷う自分に
戻ってしまう。

今日、私の心の奥底にある、過去の辛い経験や
スタッフからの批判の恐れなど心の重りを
全て取り除いて貰いました。

患者さんに寄り添いたいと思い選んだ仕事なのに、いつしか中間管理職で
板挟みの毎日。指導とか教育という名の下に、知らず知らずに相手を傷つけ、
上手くいかないと自分を責めていました。

私のやりたいことは、明確なビジョンを掲げながらも、人を癒し共に前進する事です。
スタッフの心が元気でこそ、患者さんに寄り添い、働きやすい環境が実現すると
思います。その為にまず私自身が心の重りに気付き、手放し、過去の全てを
感謝に変えることが大切だなぁと思いました。

これは、自分1人では出来ない事です。コーチングって素晴らしい!
私も誰かの為にコーチングが出来る様になりたいと心から思いました。
人と関わる仕事に就く方、指導的な立場の方、管理職の方には是非知って頂きたい
内容です。
相手も自分も今よりもっと好きになり、人生楽しい!が実現しそうです。

コーチングとは 「人生を激変させるものです」

藤田琢磨さま
総合病院理学療法士

私は今総合病院で理学療法士として働いています。

コーチングを受けて 自分の未来のために何も無駄なことはない、全てが素敵な未来へ繋がってるということに気付きました。人々の感情や思考には心理学脳科学などで理論があります。
その自らや他人が作り出した小さなパターンに
よって、やりたいことはをやれないなど人生に
制限をかけています。

それをコーチングでは気づくことができるんです!だからコーチングを受けるとその自分の成長を止めている制限を見つけることができます。
また受けることで自分の可能性が広がるのを感じます。
心の重さがとれて楽にとなります。

そして本当に自分がやりたいことが見つかります。
一言でコーチングとは 「人生を激変させるものです」

お客さまの声(企業・組織)

私がコーチングをお勧めする理由

病院勤務 管理職

職場の管理者には人材育成をしながら、組織運営を行うことが求められます。具体的に3つの能力が必要になると思います。対人関係能力(コミュニケーション能力・対人影響力)、マネジメント能力(組織影響力・目標管理遂行力・問題解決能力)、人材育成能力(自己啓発・部下育成・倫理・動機付け)。研修や自己学習で理論を学んでも、全てのベースとなるコミュニケーション能力やメンタルが不足しているために効果的に使えない自分がいました。

自分らしく頑張ることが取り柄だった私は、業務を抱え込み、余裕がなくなり、周囲との距離を感じ、「どうして自分ばかり・・・」と他人を羨む日々を過ごしました。効果的に人を動かせない、協力してもらえない、人を頼れない、上手く伝えることができない自分を責め、疲れ果てている時に、コーチングに出会いました。

コーチングを学ぶことで、相手の心に響く関わりや相手の想いを引き出すことができる様になります。すると自分自身が仕事を押しつけている感じや罪悪感が無くなり、気持ちが楽になりました。また、勝手な思い込みで相手を判断することが無くなるので、信頼関係が深まります。うまく伝えることができるようになるので、言いにくい事や苦手な人が無くなり、人間関係でのストレスは激減しました。

人は自分のことを理解しようとする相手を、不快に思うことはありません。話の聞き方が変わるので、傾聴と共感、更にその先のコーチングで、相手が自ら納得して決めて行動するサポートをするために成果が出ます。スタッフは、やらされ感が無くなり自ら動き出すことで達成感を味わい、楽しんで仕事をしています。組織運営がうまく回り始めます。

私たちの仕事は、連携が必要です。仕事はできるのだけど、言い方がきつい、ちょっとしたことが互いに伝えられなくて、人間関係の摩擦が生じる。患者さんのために働く専門職が、人間関係が原因で離職するのは、もったいないことです。人材確保と定着が、組織の質の向上には不可欠です。コーチングを用いることで、互いが何でも話し合える職場づくりは可能になります。

コーチングは、採用面接や定期面接の時にも効果的です。相手のタイプが分かるため、適正に合った役割を見つけることができます。相手の好き・得意と医院の仕事がマッチすると職場活性化が進みます。また、退職希望の面談でも、相手の想いを受け止めながらも、不満な現状の意味づけを変え、成長に向かってサポートすることが出来ます。

お客さまの声(一部抜粋)

・これからの職場でのコミュニケーションで、自分の中でも心がけて、人として、
 成長したいと思います。

・本日の研修は目からウロコでした。管理職として考えさせられました。

・とても、分かりやすく、具体的で、実践しやすいと感じました。

・新人の成長は私にかかっている、
 私なら彼女を成長させることができると使命感を持ちうことができ、
 がんばりたいと思いました。

・モチベーション(やる気)をつくる3つの鍵を、
 しっかり自分のものとして、求められる人材になれるよう努力したい。

・日常の些細な仕事にも使命感を持って働けそうです。

・ネガポジ変換を職場にも家庭にも使います。

・小さな進歩をまず自分に認めてほめたいと思います。

・自分の考え方次第で、周りの見え方が大きく変わるものだと気づきました。

・自分の気持ちは自分で作り出していることに気付いた。 

・気づかないうちに、やる気がない状態を周囲のせいにしていた。

・相手を認めてほめることは難しいけれど大切なので活用します。

・主体的に選択できれば、もう少し大人になれそうです。

・伝わるコミュニケーションには、コツがあるのですね。

・自らやる気をつくる大切さが分かったので、
今の悩みが解決するなと感じました。

・元気になりました。

・相手を認めてほめることができたなら、良い職場に変わると思います。

・自分の価値観に枠を作っていたと気づきました。前向きに進みたいと思います。

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高嶋由香

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